ボーナスはいつ入るのか？いつ振り込まれるのか？振り込まれる日の目安について公務員とサラリーマン別に解説し、金額が少ないケースやボーナスをくれないケースでも損ではない可能性、羨ましいとは思わない方が良いことについて書いてみました。
ボーナスが年に２回出る会社を羨ましいと思う人は多い？
まずは「ボーナスが年2回以上出る」というもの。中には夏と冬、春に年3回も出る企業もあるようで、「春は、昨年度の収益に応じて支給されて、0.5か月くらいだったりするけど、とりあえず臨時収入があるのはうれしかった」という書き込みもあった。他にも、「パート雇用だけど、ボーナス年2回あります」という投稿も。
出典「ホワイト企業あるある」が純粋に羨ましい件 「パート雇用でもボーナス年2回」「年度末に有給消化しなくちゃ！と焦る」 | キャリコネニュース
僕はサラリーマンではないのでボーナスなんかそもそもないけど、ブラック企業に勤務している人の中には、ボーナスという概念について考えないようにしている方もいるだろう。ボーナスは素晴らしい。やっぱりお金をしっかりもらってこそ、人の心は安定する。
ボーナスをくれない会社で働いている人からすると、ボーナスが出る会社は非常に羨ましいと思うかもしれないです。
それにボーナスが出る会社でも年に１回というケースもあり、年に２回出るとそれが羨ましい人もいるかもしれません。ボーナスが出るのが当然ではないのだが、未だに出る会社の方が多いとなれば、ボーナスをくれない会社の人は、そこに劣等感を覚えるというのはあるかもしれないのです。
ボーナスが出る人を羨ましいと思う気持ちはあるかもしれないが、結局他人と比べてしまうと、他人よりも劣っている部分というのはいくつも見つかってしまう可能性があるので、他人と比べないことが幸せになるためには重要だと思います。
上を見たらキリがないですから。ボーナスが出る会社であっても、その金額はピンキリですから。つまり、ボーナスに関して他人を羨ましいと思ってしまう気持ちは際限なく生まれるってことです。
ボーナスが貰える会社でも、ボーナスが少なかったと感じれば、それはショックでしょう。いくらボーナスがない会社の人から羨ましいと思われたとしても、ボーナスが少なかったという事実は自分にとっては喜べないのです。
ボーナスが少ないとしても結局劣等感のようなものを感じる可能性があるので、他人と比べ続ける限り、その気持ちは常に存在してしまう可能性があるのです。
あとはボーナスはいつ振り込まれるのか？が気になる人もいると思います。新入社員などは特にそうで、ボーナスがいつ入るのか？というのはかなり気になる情報だと思うので、そこに関しても知っておきましょう。
公務員のボーナスはいつ振り込まれるのか？
公務員のボーナスについては身分に応じて法律または条例で支給額や支給日について定められています。そのため、同様の身分であれば基本的には同じ基準でボーナスが算定されるのが基本です。支給日については夏は6月30日、冬は12月10日と法律で定められているため、国家公務員では一律でこの日に支給されます。地方公務員の場合にも同じ日にしているのが一般的ですが、地域によって多少の違いが生じる場合もあるので注意が必要です。時期こそ夏と冬という仕組みが踏襲されていますが、厳密な日にちについては多少の前後があります。
出典ボーナスの支給時期は？ 一般的な日付を知ろう | 社会人のお金の知識 | お金の知識全般 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口
一方、支給額については基本給から計算される期末手当は同じ国家公務員、同じ地域の地方公務員であれば一律同一の基準で計算されて支給されます。しかし、勤勉手当については明確な評価基準が与えられていないため、現場によっても個人によっても支給額に違いが生じるのが通常です。評価の仕方について法律や条例で厳密な基準が設けられていないのは職種によって何を評価すべきかが異なるためであり、現場の状況に合わせて適切に評価を行うことが求められています。
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サラリーマンと違い、公務員はボーナスの支給が法律によって決まっています。そして、公務員の場合にはボーナスがいつ入るのか？が分かっているのです。
毎年日時が固定されているようなので、公務員のボーナスはいつ入るのか？は毎年簡単に分かるということになります。
公務員もボーナスを貰えるわけですが、公務員のボーナスは一般的に少ないとは言えない金額でしょうし、今後もらえなくなるということがまずないので、そこは大きいと思います。
公務員のボーナスはいつ振り込まれるのか？というのは、公務員の人は知っておくと良いと思います。しかし、サラリーマンの場合はボーナスはいつ入るのでしょうか？ボーナスが振り込まれる日というのは結構違いがあります。
サラリーマンの場合には、ボーナスをくれない会社も普通にあるので、ボーナスが振り込まれる日に関しても差があるのは当然と言えるかもしれないのです。
サラリーマンのボーナスが振り込まれる日に関しては多くの人にとっての関心ごとなので、知っておいてほしいと思います。ボーナスが少なかったと思う人もいるかもしれませんが、もらえるだけマシと考えている人もいますし、ボーナスが人を幸せにするか？というのは、その人の感じ方によるのだと思います。
サラリーマンのボーナスはいつ振り込まれる？
民間企業のボーナスの支給時期は一般的には夏と冬の二回になっていて公務員と類似しています。ただし、いつ支給しなければならないかについてのガイドラインがあるわけではなく、企業によっては年に一回の支給を行ったり、そもそもボーナスがない企業も存在しているのが実情です。しかし、伝統に従って同じ時期に支給する企業が多数を占めているのが現状であり、6月末から7月にかけての期間に夏のボーナスが支給され、12月初頭から中旬にかけての期間に冬のボーナスが支給されるのが一般的です。
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民間企業のボーナスの支給時期は一般的には夏と冬の二回になっていて公務員と類似しています。ただし、いつ支給しなければならないかについてのガイドラインがあるわけではなく、企業によっては年に一回の支給を行ったり、そもそもボーナスがない企業も存在しているのが実情です。しかし、伝統に従って同じ時期に支給する企業が多数を占めているのが現状であり、6月末から7月にかけての期間に夏のボーナスが支給され、12月初頭から中旬にかけての期間に冬のボーナスが支給されるのが一般的です。
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一般的に認知されているボーナスですが、
絶対支給されるという保証はされていません。これは企業の業績とボーナスが密接に関係している事が要因。
なので、企業の業績が悪ければ、
『今年はボーナスなし』
なんて事も平気で起こり得るのです。他にもボーナス支給額は実際の業績で調整されたり、
会社規定で定められている事もあったりすることもあり、
最悪、削減やボーナスなしといった事もあります。はじめからボーナスを定めていないという企業もあるので、
出典夏・冬ボーナス支給日はいつ？新卒社員と退職者の金額を確認！ | OKINAWA RIDER
就職活動中の方々はチェックしておくとよいでしょう。
サラリーマンのボーナスはいつ支給されるのか？振り込まれる日に関しては会社によって違いますが、ボーナスが出る会社に関しては夏は６月、冬は１２月という点はほぼ共通しているものと思われます。
その月の給料と同じ日に振り込まれていたり、違う日になったりすることもありますけど、サラリーマンのボーナスはいつ振り込まれるのか？に関しては夏と冬でそこまで違いはないんじゃないですかね？
会社によって違うので、正確には言えませんが、夏の支給日が６月２５日だったとしたら、冬は１２月２５日とか、そういった会社も多いような気はします。
あと、その年によって支給日がころころ変わるというのも想像しづらいので、日にちの固定はされているところが多いと思います。
サラリーマンのボーナスはいつ入るのか？夏と冬で違う可能性はないとは言えないものの、だいたい同じような日になっていると思います。
ただ、ボーナスはいつ振り込まれるのか？を夏と冬で調べていても、いつになっても振り込まれないというケースもあるのです。
そのときに１番考えられるのはボーナスの支給をやめたというケースです。ボーナスが出ている会社も永遠にそれが続くとは言えないので、いきなりボーナスが出なくなるという事態もありえます。
普通は事前に予告があると思うのですが、そういったことがなくてボーナスが振り込まれてないとなって、初めて気付くという可能性もありますから、知っておきましょう。
ボーナスの支給日はいつなのか？ということと併せて、知っておいてほしいと思います。
ボーナスが出ない会社の方が実は得をしている？
私が新卒で入社した会社は賞与、いわゆるボーナスがなく、月給×12ヶ月が年収でした（月給が3ヶ月ごとに乱高下する会社だったのですがそれは今日は置いておいて）。
で、その会社に勤めていたときに友人に、
「ボーナスがないなんてかわいそうだな」
と言われたんです。
はて。
賞与（ボーナス）がないとかわいそうなんでしたっけ？賞与がない会社は、賞与がある会社よりもお給料が安いんでしたっけ？
私の意見としてはむしろ逆。賞与がない会社のほうが労働者にとってはお得なのでは？と考えています。
出典賞与（ボーナス）がないほうがいい会社 – なべはるの人事徒然
まず、当たり前中の当たり前ですが賞与は給与です。福利厚生ではありません。
「ボーナス」という言葉から、うっかり「プレゼント的にもらえるもの」という認識をしてしまう人もいるようですが、まぎれもなく労働の対価としての給与であり、会社の売上げ利益から捻出されるものです。
私の友人は、このあたりがごっちゃになっており、「（プレゼント的にもらえるものがなくて）かわいそうだな」という言葉になって出てきたものだと思われます（断っておくと友人の言葉には悪気や悪意は一切ありませんでしたし私も不快に感じたわけではありません）。
賞与を満額もらうには2つの条件を満たす必要があります。
それは、「賞与算定期間中、一定以上勤務していること」と「賞与支給日に在籍していること」の2つです。
前者については一定以上勤務していないと満額もらえませんし、後者については支給日に在籍していない社員にはそもそも1円も支払われないケースがほとんどです（会社によってルールは様々なので一概には言えませんが）。
出典賞与（ボーナス）がないほうがいい会社 – なべはるの人事徒然
例えば下記のようなケースがあったとします。
A社・・・賞与は月給の2ヶ月分ずつ支払う。賞与算定期間は6月～11月・12月～5月。算定期間中に入社した場合は日割りで支払う
B社・・・賞与はなし
A社にaさんが、B社にbさんが、それぞれ年収400万円のオファーを受けて10月1日に入社したとします。
aさんの月給は400万円÷16＝25万円
bさんの月給は400万円÷12＝33.3万円 です。
aさんは12月の賞与分は日割りで支払われます。算定期間中2ヶ月しか勤務してませんので、6分の2。50万円×6分の2＝15万円しかもらえません。
8月の賞与では晴れて満額もらえますので50万円が支給されます。
入社後1年間の収入は、25万円×12ヶ月＋15万円＋50万円＝365万円一方、bさんは単純に月給×12ヶ月なので、33.3万円×12ヶ月＝400万円 です。
このように、1年間で35万円も「賞与なし」の会社のほうが多くもらえます。
出典賞与（ボーナス）がないほうがいい会社 – なべはるの人事徒然
ボーナスが少ないとショックかもしれませんし、ボーナスをくれない会社はもらえない会社よりもブラックだと思うかもしれませんが、ボーナスが出る会社の方が相対的に損をしている可能性はあります。
ボーナスが出ないより出た方が良いと考える人が多いのかもしれませんが、現実はそうではないのです。要するにボーナスの仕組みを理解していないと、ボーナスが貰えることを喜んでしまい、ボーナスが出ない会社は損だと思ってしまうのですが、逆である可能性があるということになります。
ボーナスが少なかったと嘆いている人もいますが、ボーナスはそもそも労働者にとって必ずしもプラスになるものじゃないということなのです。
ボーナスというものを利用して会社は支出を減らすということをしている、人件費を減らしている可能性もあるので、会社に利用されているだけの可能性もあります。
逆にボーナスが出る会社で、ボーナスをくれない会社よりも得をしているケースというのは限りなく少ないのです。ボーナスの支給時期や算定時期間を考慮すると、ボーナスがもらえる会社は決していい会社とは言えず、労働者がボーナスが出る方が良いと思い込んでいるのを良いことに、そこを利用して人件費を削減しようとしている会社かもしれないのです。
この事実は知らない方が幸せという人もいるかもしれませんが、ボーナスが振り込まれる日はいつなのか？ボーナスがいつ支給されるのか？平均はどれくらいなのか？などを気にするよりは、ボーナスの仕組みの真実について知っておいた方が良いのではないか？と思います。
