集団面接の内容や流れは？どこを見ている？評価基準はどういったところか？質問されない、質問が少ないは落ちるフラグなのか？それとも関係ないのか？などについて書いてみました。
就活で行われる集団面接とは？
集団面接とは、複数の就活生が同時に受ける面接です。面接官は一人の場合も複数人の場合もあります。全員に対して同じ質問が投げかけられることが多く、自己PRや学生時代に頑張ったことなど定番の質問が多い傾向があります。
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個別面接と大きく違うところは、他の就活生の受け答えを目の当たりにし、他の就活生の前で受け答えをする点です。集団面接の対策ポイントはこの点に大きく関わってきます。
集団面接で見られているのはマナー、コミュニケーション能力、人柄、ポテンシャル、志望度など、基本は個別面接と同様の点です。ただし気をつけたいのは、集団面接では他の就活生とあなたを比較されてしまうということです。
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面接の評価は、絶対評価（その人自身を基準に見合うかどうかで評価）のケースもあれば、相対評価（就活生同士を比べてより優れている人を評価）のケースもあり企業によって異なります。ですが、いずれにせよ、複数の就活生を同時に面接している面接官からすれば、就活生同士の差は目立つものです。マナーがなっていなかったり、受け答えがスムーズでなかったり、声が小さかったり、表情が暗ければ、悪目立ちしてしまいます。集団面接だからこそ十分に準備することが大切です。
集団面接というのは、就活での一次面接で行われるケースが多く、そこで、何人かの学生が一度に面接を受けることになります。集団面接の内容は個人面接とあまり変わりません。
したがって、そこまで特別視する必要はありませんけど、集団面接の内容というのはしっかりと理解をしておいてほしいと思います。集団面接は新卒の就活が初めてという人もいると思いますから。
ただ、集団面接の内容は個人面接とあまり変わりませんが、集団面接の流れは個人面接と違うところがあります。流れというか、入退室の仕方に関しては個人面接とちょっと違うわけです。
だから、集団面接の入退室の仕方というのは頭に入れておいた方が良いです。そして、集団面接は評価基準が個人面接とはちょっと違う可能性もあります。
集団面接は評価基準が同じ面接を受けている他の学生との対比になることもありますし、評価基準としてはダメな人だけを落とすという足きりの役割もあるとされています。
したがって、集団面接は問題がなければ受かる可能性も十分あると思いますけど、何か問題点を見つけられてしまうと、集団面接は受からないということも言えるのです。
良いところを探る面接ではなく、学生の問題点を発見するための面接ということも言えると思うので、集団面接は知らない間に落ちるフラグが発動している可能性もあります。
だからこそ、集団面接の評価基準を知って、集団面接の内容をしっかりと理解して、集団面接はどこを見ているのか？というのを頭に入れたうえで対策を立てていかないといけないのです。
集団面接の内容や流れは？
＜集団面接の流れ＞
出典集団面接のマナーとは？ 自己紹介や入室、質問のコツを解説！ | 就活hack | 就活ノウハウ | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口
1.入室
2.自己紹介・自己PR
3.面接官からの質問
4.志望者からの質問
5.退室
集団面接はこのような流れで行われます。入室前は志望者を一カ所に集めて待機させ、準備ができたら入室となりますが、この入室前の待機中も重要なポイント。例えば応接室で待たされる場合、他の志望者とだらだらとおしゃべりしていたり、だらけた姿勢で座っていたりするとマナーがなっていないとマイナスの印象を持たれてしまいます。もちろん全ての行動が見られているわけではありませんが、面接時以外の態度も評価されていると思って待つように心掛けましょう。
集団面接では個人面接とは違う流れになっている場合があります。リンク先のページには集団面接の流れが細かく載っているので、それを参考にすると良いと思います。
集団面接は複数人の学生が一度に面接を受けるのですが、面接を受ける部屋に入るときにはドアを開けたり、閉めたりする必要があります。それを行うのは先頭の人と最後の人です。
そして、面接を受け終わった後にお辞儀などをすることもありますが、そのときに順番にやらないと、他の学生とタイミングがかぶって、変な感じになることもあるので、要するに全体のチームワークみたいなものも求められることがあるのです。
集団面接の内容は個人面接にはないような難しさがあるので、本当に大変だと思います。集団面接は細かい部分がかなり見られているので、マナーがなってないとか思われたら、それだけで落ちるフラグになりかねません。
したがって、集団面接では入退室の仕方をきちんと頭の中に入れておくことが重要なのです。入室の仕方は個人面接と変わりませんけど、退室の仕方はすでに話したようにお辞儀をしてお礼をするタイミングを他の学生と変えてやらないといけないので、そこがちょっと難しいと思います。
集団面接での入室の仕方と退室の仕方は事前に細かく脳内シミュレーションをしておいてほしいですし、できれば模擬面接で集団面接の入室の仕方と退室の仕方も経験しておくと良いです。
集団面接の流れは本当に細かいというか、やってみると難しいところがある可能性がありますから、集団面接の流れは知識として頭の中に入れて、そしてさらに実践で身体に染み込ませることが大切と言えると思います。
集団面接で質問が少ない人は落ちる可能性が高い？
別の応募者に尋ねたいことが多いため、結果として、自分への質問回数が少なくなっただけかもしれません。
あるいは、態度や言葉遣いが明らかに整っているため「これ以上質問の必要はない」と判断されている場合もあるでしょう。
質問回数が多くて不採用になることもあれば、質問回数が少なくて採用されることもあります。
質問回数について、あまり考えすぎないことです。
心がけることは、ベストを尽くすことです。
質問回数に惑わされず、ただ自分のベストを尽くせばいいのです。
質問されたときには、簡潔に分かりやすく答えましょう。
出典自分だけ質問回数が少ないのは、見込みがないからなのか。 | 集団面接の30のマナー | HappyLifeStyle
集団面接は自分と自分以外の学生を対比しやすいため、どうしても自分と他人を比べてしまう人がいます。そして、集団面接で気になるのは質問されないときや質問が少ないときです。
全く質問されないというのは考えづらいですが、他人と比べて自分だけ聞かれないとか、自分だけ質問が少ないというのはありえます。
平等に全員に対して同じ数の質問をするというケースもありますけど、集団面接では各自の質問の数は同じにならないこともあります。
でも、その状況で質問が少ない人は落ちるのか？というと、そうとは言えません。なぜ質問が少ないのか？を考える必要があります。
興味がないからあまり質問されなかったというケースもありますけど、他にも可能性は考えられます。例えば、他の人は何度も質問をしないと、面接官としてもちょっと納得できないということもあると思うのです。
だから、他の人は質問が多めになり、自分は毎回簡潔な分かりやすい、面接官が納得する回答をしているので、追加で聞く必要がないということもあるでしょう。
そういうときには集団面接で自分だけ自分だけ聞かれないという風に感じることがあるのです。このケースでは自分だけ聞かれないとしても、それが落ちる可能性が高いとは言えないでしょう。
内容の分かりやすさとか、面接官が納得いくか？の方が合否には関係するので、集団面接では自分だけ質問されないように感じても、そこが合否に直接関係するとは言えないので、あまり気にしない方が良いと思うのです。
集団面接は時間を効率化するために行われている
会社側にとっては、個人面接より短時間で選ぶことができるというメリットがあります。志望者が多い会社ですと初めから個人面接を行ったのでは時間と手間がかかりすぎます。そのため一次面接をグループで行い人数を絞ってから個人面接を行う会社が多いのです。
出典グループ面接でよく聞かれる質問と対策 – 履歴書Do
応募人数が多い大企業の場合は、パターンを変えて数回グループ面接が行われることもあります
集団面接というのは、面接を複数人まとめてやることで効率化して行うために実施されています。
したがって、面接官の学生に対する見極め方というのも、意外と簡略化されている面がある可能性もあります。つまり、集団面接は足きりの側面もあることから、細かいところまで見るのではなく、大雑把に良い人材か？そうじゃないか？を見極めることが目的で、少し質問をして、この人は良い人材だと大雑把に見極められた時点で、それ以降質問をする必要がないと判断する可能性もあります。
逆に見極めるのに時間がかかる場合には、何度も質問をしていくということにもなるので、やはり集団面接であまり質問されなかったとか、自分だけ質問が少ないと感じても、それは集団面接特有の事情が関係している可能性もあります。
だから、集団面接で自分だけ聞かれないようなケースがあっても、それは評価が低いからとは限りません。ただ、もちろんこれは見極めがすぐに完了したという意味なので、少ししか質問しないでも採用するほどの人材とは思えないと判断されてしまったという可能性もあるので、全てがいい結果というわけではないと思います。
集団面接では相対的に質問されないこともあると思いますが、そのときには必ずしも落ちるとは言えませんし、集団面接の特有の効率的な選考方法が影響している可能性もあるので、知っておいてほしいと思います。
だから、集団面接はあまり質問されなかったというケースも多々あるでしょう。時間と手間を節約するためにやっているので、必要最低限の質問をそれぞれの学生にするという意味では、判断するのに時間がかからない人は最小限の質問で終わるということもあります。
でも、集団面接で質問されないとか、質問が少ないとしてもそれが落ちるフラグであるとは必ずしも言えません。いろいろな考えが人事にあるので、その脳内が見えないので、外部からは正確な判断はできないと思うのです。
集団面接で見られているポイントは？
まずは入室の仕方など、面接のマナーができているかをチェックされます。就職後、取引先に失礼な態度を取るような人物では話になりませんよね。面接マナーは一般的なビジネスマナーにも通じる部分があります。
出典グループ面接でよく聞かれる質問と対策 – 履歴書Do
社会人として恥ずかしくない行動ができる人物か確認するため、入退室の仕方、挨拶ができるか、座っているときの態度などがチェックされます。面接を受ける前に一般的なビジネスマナーを確認して失礼のないようにしましょう。
清潔感のある服装や髪形といった、身だしなみについても確認されます。ビジネスシーンでは身だしなみも大事に考えられていて、特に清潔感のある服装が重視されます。せっかくのスーツがしわだらけでは「だらしない人」という印象を与えてしまうかもしれません。
出典グループ面接でよく聞かれる質問と対策 – 履歴書Do
特に中に着るシャツは襟やそで口なども汚れがちです。汚れたらクリーニングに出せるよう３、４枚用意しておくことをおすすめします。スーツもしわになりにくいものを用意したり、就活の合間を見てクリーニングに出したりするときれいな状態を保てます。
敬語の使い方や声の大きさ、態度などもチェックされます。グループ面接で話す時間は短時間ですが、百戦錬磨の面接官はちゃんとした話し方ができる人物なのかすぐに見分けることができます。「面接の時だけすましていればいいや」とあまり準備してこなかった人のことは簡単に見抜いてしまうでしょう。
出典グループ面接でよく聞かれる質問と対策 – 履歴書Do
普段使い慣れない敬語は事前に確認し、自信をもって話せるよう面接練習をすることをおすすめします。
集団面接の流れなどはすでに理解できたと思いますけど、集団面接はどこを見ているのか？というのは気になるかもしれません。
やはり見ているところはどこなのか？を知っておくと、適切な対策ができるので、集団面接では見ているところを分析して、それに沿った対策を考えていきましょう。
集団面接で見られることというのは簡単に見出せます。集団面接はいわゆる社会人としてダメな人を落とす面接であると言われており、簡単に言えば社会人としての「一般常識」を持っているか？どうかをチェックすると言われているのです。
つまり、能力面を見ているのではなく、最低限持っていないといけない部分に関してチェックするとされています。集団面接の評価基準はそういったところになるので、集団面接の流れの中でいろいろな部分がチェックされているのです。
それこそ入退室の仕方からチェックは始まっており、集団面接の受け答えも重要です。集団面接では受け答えの内容よりは話し方、言葉の使い方などの方が重要視されている可能性もありますから、そういったところを事前に模擬面接などで練習していきましょう。
集団面接ではどこを見ているのか？というのはある程度知ることができるので、見られることを意識して臨んでいきましょう。集団面接で見られることというのはどの会社もほぼ共通しているでしょう。
だから、集団面接は対策がしやすいです。見ているところが分かりやすいですから、どの会社を受けるにしても、社会人としての一般常識のようなものを特に鍛えれば良いので、個人面接と比べるとハードルは下がる気がします。
しかし、油断はできません。面接官から見て、社会人としてどうなんだろう？この人を採用したらマズいかな？と思われたら、集団面接では落ちるフラグになることもあります。
したがって、集団面接では面接官が見ているところを意識して、その点においてアピールをするというよりは、自分は社会人として問題ありませんよ？という部分を見せつけるつもりで本番の面接を受けましょう。
そういった基本的な面接の礼儀のようなものが求められていると言えるのです。
